A.工资提高一倍以上；

B.工资提高50%以上；

C.工资维持不变；

D.工资下降一半。

“你们平时就是这样设计问卷的？”冯啸辰看到这道题目的时候，有些不敢相信地对杜晓逸问道。

杜晓逸自豪地回答道：“当然，我在学校专门学过民意调查的，我们老师是全国知名教授呢。”

“他一定是教艺术体操的……”冯啸辰断言道。

尽管知道这份卷子是多么不靠谱，但冯啸辰还是非常支持小姨子去做这项调查的。事实上，西方国家搞民意调查的时候，也没少玩这种把戏，这就如同后世郭老先生经常用的一个梗：你是喜欢我呢还是喜欢我呢，还是喜欢我呢？

用这样的问卷去做调查，如果选A的达不到100%，那才是咄咄怪事呢。要说起来，老企业就是老企业，总还有那么几个另类的，所以最终并没有得到100%的结果，这倒使得数据看起来更唬人了。

反正我做过调查了，你觉得我的调查不科学，我们可以讨论啊，实在不行，我们可以重做啊，只要你能耗得起时间。

长谷佑都并没有看到这次调查的问卷，他虽然满腹怀疑，但却无从驳起，只能硬着头皮说道：“就这个问题，我们愿意向秦重的职工做一个解释。另外，石主任和陈厂长是不是也可以帮我们做一些解释工作。”

“这就涉及到我要引用的第二个数据了，89.2%的受访者表示，希望三立能够把这项承诺明确写到合同中去，因为他们对三立的口头承诺持不信任的态度。”

“……”

“还有第三……”

“冯助理，我觉得这种调查也不一定非常客观吧？再说，职工的意见当然是很重要的，但企业并购不能完全以职工的意志为转移，咱们还是要讲一点民主集中制的嘛。”石福林听不下去了，赶紧出来打断冯啸辰的话。

“是啊，冯助理，这毕竟只是媒体的一家之言，不足为信啊。”徐振波也附和道。

冯啸辰道：“石主任，徐司长，企业并购要征求工会的意见，这也是国际惯例，我们不能破这个例吧？长谷先生，你认为呢？”

长谷佑都只觉得脑袋有点晕，他完全明白这又是冯啸辰想出来的拖延计策，但要让他说不需要征求工会意见，他也说不出口。冯啸辰既然敢这样说，自然是做足了功课的。日本企业到美国、欧洲等地去兼并当地企业的时候，是遭遇过这种阻碍的，冯啸辰只要有心，就能够找出这样的案例，让他无话可说。

“我想，我们会充分考虑这个问题的，我们既然想控股秦重，自然要尊重秦重职工的要求，这一点是毋庸置疑的。”长谷佑都敷衍着回答道。

于是，一次谈判又这样被耽误下来了。长谷佑都再次向公司求助，而公司也只能再次与通产省联系，通产省则再次联络中国外贸部进行磋商，最后商定各退一步，三立公司承诺在合资后给职工增加一些福利，而中方则愿意做好职工的安抚工作，避免与三立方面的冲突。

当徐振波臊眉耷目地再次来到装备公司，向冯啸辰通报此事的时候，他又听到了一个更骇人听闻的消息。

“什么，国防机密！”

徐振波直接就从凳子上蹦起来了，这怎么又和国防扯上了？

“的确涉及到国防机密。”冯啸辰严肃地说道，“我也是刚刚从秦重的前总工胥文良同志那里了解到，60年代我国研制核武器的时候，秦重承担了一部分离心机的制造工作，不含胥总工这些已经退休的同志，全厂还有将近1200名在职职工参与了这项工作，如果三立控股秦重，这些同志必须调离。”

“冯助理，你是跟我开玩笑吧？”徐振波急眼了。有资格参加核工程的职工，最起码也得是政治可靠、技术过硬的。现在过了30年，这些人肯定都是厂里最有经验、技术最好的那批老工程师、老工人，如果把这些人调离，秦重还能剩下什么？就几个食堂里洗菜的大妈，三立还会愿意合资吗？

冯啸辰拿出一份文件，递给徐振波，说道：“徐司长，我一点开玩笑的意思都没有。了解到这个情况之后，我向科工委进行了确认，科工委给我们出具了文件，指出所有参与过国防重点建设的企业，如果要与外商进行合资，尤其是涉及到外商控股的情况，一定要注意保密要求，尽可能将相关人员调离原单位，以免泄密。”